Ako začať s Talendly?
- Najprv pridáte ľudí, s ktorými pracujete, aby ste mali jasný obraz o tom, čo vedia a kde ich viete zapojiť.
- Potom určíte zručnosti a schopnosti, ktoré sú pre vás dôležité, či už v rámci projektu, tímu alebo pracovnej pozície.
- Na záver prepojíte ľudí s týmito zručnosťami a uvidíte, kde ste silní a kde ešte potrebujete posilniť.
Takto si vytvoríte prehľad, na ktorom môžete stavať — či už pri rozdelení úloh, plánovaní rozvoja alebo podpore výkonu.
1. Vytvorte profily ľudí, s ktorými pracujete
Do Talendly pridáte zamestnancov, kolegov alebo kandidátov, ktorých zručnosti chcete sledovať.
- Každá osoba má profil, kde vidíte zručnosti, úrovne, ciele a rozvojové aktivity.
- Môžete nahrať CV, certifikáty alebo iné podklady. Systém z nich automaticky navrhne zručnosti, alebo ich zadáte manuálne, prípadne požiadate kolegov o sebahodnotenie.
Prečo? Aby ste mali aktuálny prehľad, kto čo vie.
2. Vytvorte oblasti, kde potrebujete sledovať zručnosti
Oblasť predstavuje tím, projekt, oddelenie alebo rolu, v rámci ktorej sledujete zručnosti.
- Nastavíte názov, popis a tagy na lepšiu orientáciu.
- Pridáte skupiny zručností a konkrétne zručnosti, ktoré sú v danej oblasti dôležité.
Prečo? Aby ste videli, aké schopnosti sú potrebné v každom kontexte.
3. Prepojte kolegov s oblasťami a zručnostiam
Prepojíte jednotlivé profily s konkrétnymi požadovanými zručnosťami v danej oblasti.
- Určíte, kto je člen (aktívne zapojený) a kto kandidát (pripravený na budúcnosť).
- Môžete nastaviť aj voľné miesta, aby ste plánovali budúci nábor.
Prečo? Aby ste vedeli, kto sa kde reálne zapája, aké zručnosti máte pokryté a kde máte prípadné medzery.
4. Sledujte a plánujte rozvoj, podporujte angažovanosť a výkon
V profile každej osoby nastavíte akcie — školenia, ciele, certifikácie.
- Rozdeľte väčšie aktivity na menšie podakcie.
- Sledujte priebeh a termíny, využívajte spätnú väzbu.
Prečo? Aby ste rozvoj robili cielene podľa potrieb, nie „pre istotu“.
Čo získate?
✅ Prehľad o zručnostiach každého človeka.
✅ Jasnú maticu zručností — kde ste silní, kde potrebujete doplniť.
✅ Možnosť plánovať nábor, rozvoj aj rozdelenie práce bez improvizácie.
Talendly vám pomôže spraviť z informácií rozhodnutia. Pridáte osoby, nastavíte oblasti a hneď vidíte, na čom staviate. Bez hádania, bez excelov, s aktuálnymi dátami.